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公司规章制度公示的合法途径

发布时间：2024-06-01 15:29
下面围绕“公司规章制度公示的合法途径”主题解决网友的困惑

法律分析：规章制度的公示方式有：1、员工手册发放(要有员工签领确认)；2、内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到)；3、...

法律分析：规章制度公示方法：1、员工手册发放(要有员工签领确认)；2、内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到)；3、劳动...

规章制度公示方法：1、员工手册发放(要有员工签领确认)；2、内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到)；3、劳动合同约定法...

回答：在劳动者与企业发生劳动争议后,企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》...

企业规章制度进行公示或者告知劳者式通：（1）规章制度编员工手册发给员工并由员工签收；（2）召职工进行口宣告要注意保留议视频、课件签表；（3）应用互联网优势...

程序合法：就是指该管理制度经职工代表大会或全体职工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。如果从直接证据层面而言：必须给予职工代表...

在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序，即使缺少制定阶段的民主程序也可以作为用人单位管理...

让劳动者在劳动合同上签字。2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。3、将规章制度放在公司网...

实践中可用作公示或告知的手段很多，比如，很多企业将规章制度挂在公告栏中进行公示，还有一些IT企业或大公司利用自己发达的内部网络进行公示，或发送“公共邮件”...