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劳务派遣暂行规定遵循的基本原则

发布时间：2024-10-04 10:00
下面围绕“劳务派遣暂行规定遵循的基本原则”主题解决网友的困惑

第九条　用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条　被派遣劳动者在用工单位因工作...

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳...

第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。【解读】本条明确了非劳务派遣的“派遣情形”，即...

1. 劳务派遣暂行规定旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。2. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期2年的固定期限书面...

对于超过10%的，用工单位或者派遣公司暂时不受处罚，但应按照规定要求调整劳务派遣员工人数，处理办法见第二十八条，即：第二十八条：用工单位在本规定施行前使用...

《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。《劳务派遣暂行规定》系依据《中华人民共和国劳动合同法...

劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣...

劳务派遣暂行规定是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。劳务派遣暂行规定需要注意事项如下:1、合法性:劳务派遣机构必须合法，具备营业执照和相关资质，且必须遵守...

一、劳务派遣单位的责任与义务劳务派遣单位作为劳务派遣活动的组织者和管理者，承担着重要的责任与义务。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳...