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医院院领导年薪制实施方案

发布时间：2024-08-21 11:06
下面围绕“医院院领导年薪制实施方案”主题解决网友的困惑

而临床科室更具有相对独立性和主动性,对临床科室管理者实行年薪制,推动临床科室全面发展,推动临床科室两个效益增加,...

第三条公立医院领导人员管理,必须坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先,坚持依法依规办事,坚持从严管理监督与激励关怀相结合,注意体现公立医院公益性、...

七、正式实施方案须完善体系、建章立制各项工作。1、医院正式下文并上报主管部门建立组织体系，即院设立岗位绩效工资考核领导组，各位院领导参加，院长任组长，下...

2013年,福建省三明市率先推行医生年薪制,将医务人员的工资提升至社会平均工资的3倍以上。同时规定,在基本年薪和绩效...

篇一:节约型公共机构示范单位创建实施方案一、单位情况: (一)基本情况: 凌源市中心医院设病床850张,工作人员1250人,门诊量2000人/天,建筑面积60036㎡,占地面积18...

按两年调整一次的规定,动态调整公立医院岗位设置方案。 (二)岗位结构比例。管理岗为公立医院岗位设置的必设岗位,分为领导职务管理岗位和普通管理岗位,其中,领导职...

一是加强医院管理,建立现代医院管理模式,拟定了《xx县建立现代医院管理制度实施方案》、《xx县县级公立医院院长年薪制实施方案》。二是管控重点药品,着力解决看病...

1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。 2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。...

十一、经医院同意派出进修人员,每月450元。 2022年度职工绩效考核方案5 一、考核目的 1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献,对取得良好业绩和成绩的员工进行...

2021员工绩效考核方案范本(一) 一、考核目的 1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献,对取得良好业绩和成绩的员工进行激励,合理、有效分配企业资源。 2、作为年...